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研究称：有女儿的父亲是更好的老板

一项发表于《经济研究评论》的研究利用丹麦行政数据发现，男性管理者在迎来第一个女儿后，更倾向于雇佣和提拔女性员工，女性员工相对收入提升约4.4%。研究将其解读为无意识性别偏见的体现。