研究称：有女儿的父亲是更好的老板
原文标题：Girl dads make better bosses, study suggests
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一项发表于《经济研究评论》的研究利用丹麦行政数据发现，男性管理者在迎来第一个女儿后，更倾向于雇佣和提拔女性员工，女性员工相对收入提升约4.4%。研究将其解读为无意识性别偏见的体现。
- 问题
- 男性管理者在迎来第一个女儿后，对女性员工的态度与决策是否改变。
- 方法
- 用丹麦行政数据匹配雇主记录与管理者家庭信息，以第一个女儿出生作为性别态度的外生冲击。
- 结果
- 男性管理者雇佣女性增加 2.9%，女性员工相对收入提升约 4.4%，晋升也更偏向女性。
- 影响
- 揭示无意识性别偏见对招聘晋升的实际影响，对团队管理与用人决策有参考意义。
机构：NYU Langone Health
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