Greenhouse 调查:81% 求职者投递后收不到任何回复
招聘平台 Greenhouse 调查显示,81% 的求职者过去一年至少有一次投递后完全没收到回复,31% 表示经常如此。雇主依赖 AI 筛选、求职者用 AI 优化简历,形成所谓「AI 末日循环」,双方都认为招聘失灵。
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招聘平台 Greenhouse 调查显示,81% 的求职者过去一年至少有一次投递后完全没收到回复,31% 表示经常如此。雇主依赖 AI 筛选、求职者用 AI 优化简历,形成所谓「AI 末日循环」,双方都认为招聘失灵。
Hacker News 用户发起讨论,求职者用 AI 批量投递简历、招聘方用 AI 打分筛选,形成恶性循环。招聘经理反馈低分简历有时反而拿到 offer,说明 AI 筛选结果与实际录用并不一致。
Greenhouse 调查显示,约六成求职者在撰写求职材料时刻意调整措辞,以免被误认为 AI 生成内容,尽管多数人仍在求职过程中使用 AI。这反映出 AI 写作普及后带来的「去 AI 味」新需求。
Use.AI 调查 4263 名用户发现,42% 求职者曾修改简历或 LinkedIn 资料以显得更年轻或资历更浅。72% 使用 AI 完成修改,43% 表示因此获得更多面试。年龄歧视担忧是主要动因。
Hacker News 用户发帖警告求职者不要用 Claude 等 LLM 批量向招聘公司发送邮件。这类邮件内容雷同、匹配度牵强,极易被标记为垃圾邮件。发帖人建议手写邮件并展示对公司的真实了解。
一位开发者在 Hacker News 展示 aitrainerjobs.co,汇总了来自 24 家公司的 1600 个远程 AI 训练相关职位,方便求职者集中查找此类工作。
开发者发布AI面试官工具prepd.tech,可在系统设计面试中针对候选人的架构取舍提出反驳与追问。该产品在Hacker News的Show HN板块展示,关注度较低。